‘Pedos’: cómo se describe a las mujeres que cuestionan la ideología transgénero en la capacitación del gobierno escocés


El miembro del personal tiene la responsabilidad del “desarrollo del curso” y la “garantía de calidad” en la organización.

‘Material altamente político y discriminatorio’

Susan Smith, directora del grupo de campaña For Women Scotland, dijo que era “impactante” ver a un miembro de la organización “promoviendo material altamente político y discriminatorio que va en contra de la ley del Reino Unido”.

Agregó: “¿Cómo van a creer las mujeres que los funcionarios públicos, incluidos potencialmente los que redactan leyes como la reforma del reconocimiento de género, se preocupan por nuestros derechos cuando están siendo capacitados para llamarnos con nombres ofensivos y decirles que somos grupos de odio?

“Además de esto, el material logra ser altamente ofensivo e inexacto sobre las personas homosexuales, transexuales y personas con DSD. [differences in sexual development].

“Quizás el gobierno escocés piensa que está por encima de la Ley de Igualdad y otras leyes sobre discriminación en el lugar de trabajo, pero no es así.

“Se necesita urgentemente una disculpa y una revisión, aunque imaginamos que a muchas activistas por los derechos de las mujeres les resultará difícil confiar en este Gobierno”.

Otras afirmaciones establecidas en el documento son que “todas las investigaciones” muestran que “prácticamente no hay diferencia” entre el rendimiento deportivo de las mujeres transgénero y las mujeres naturales, lo cual es inexacto.

Continúa afirmando que la idea de que los hombres y las mujeres tienen atributos distintos “inherentes, únicos y naturales” basados ​​en la biología es una “comprensión obsoleta del sexo”.

Hace un llamado a las personas que no son trans para que reconozcan su “privilegio cisgénero”, afirma que la biología y la genética de las personas trans coinciden con su identidad de género y dice que las personas deben preguntar por los pronombres de una persona en “conversaciones cotidianas”, ya que es “imposible saber el nombre de una persona”. género con solo mirarlos”.

Los expertos afirman que la capacitación está a cargo de una red de personal “informal”

Los expertos del gobierno escocés intentaron distanciar a la administración descentralizada del documento, alegando que la capacitación no había sido obligatoria y que estaba a cargo de una red de personal “informal”.

Sin embargo, la red se promueve mucho entre los funcionarios públicos en las plataformas del gobierno escocés y Leslie Evans, quien anteriormente fue la jefa de mandarín de la Sra. Sturgeon, se ha jactado de que ayudó a dar forma a las políticas internas y disfruta del “apoyo activo de nuestros líderes más importantes”.

El gobierno escocés se ha enfrentado a repetidas acusaciones de que está indebidamente influenciado por la ideología transgénero radical y actualmente está impulsando una legislación a través de Holyrood que permitiría a los escoceses autodeclarar su propio sexo legal.

El gobierno del Reino Unido ha descartado un sistema similar para Inglaterra y Gales y se entiende que los ministros están considerando negarse a reconocer los certificados de reconocimiento de género escoceses emitidos bajo el nuevo enfoque SNP.

El correo electrónico que dirigía a los miembros del personal al diccionario de idiomas trans se filtró a un blog nacionalista escocés en línea que una vez apoyó al SNP, pero ahora es hostil al partido bajo el liderazgo de la Sra. Sturgeon.

Otras afirmaciones en el diccionario son que es posible ser “poligénero”, lo que significa que una persona puede tener múltiples identidades de género a la vez, y que el colonialismo ha “borrado o destruido” la “comprensión indígena del género y la atracción”.

Se afirma que “las personas que no se ajustan al género”, especialmente los niños, pueden describirse como “dotados de género” para reflejar “lo increíble que puede ser tener un género único y/o no normativo”.

Un portavoz del gobierno escocés dijo: “Este fue un evento informal de sensibilización, realizado durante el Mes del Orgullo y dentro del horario laboral, dirigido por miembros de la comunidad de la red LGBTI+ al que los colegas pueden elegir asistir voluntariamente.

“Este no fue un evento de capacitación oficial del gobierno escocés y no es parte del plan de estudios de diversidad e inclusión de SG”.


www.telegraph.co.uk

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George Holan

George Holan is chief editor at Plainsmen Post and has articles published in many notable publications in the last decade.

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