Nursing Scotland: casi 3.000 enfermeras y matronas abandonan el registro profesional


El número de personal de enfermería y partería en Escocia está aumentando “lentamente”, a pesar de que 2.750 abandonaron la profesión el año pasado.

Un nuevo informe del Consejo de Enfermería y Partería (NMC) mostró que la cantidad de enfermeras y parteras registradas en Escocia había aumentado, a un total de 71,802 en marzo de 2022.

Eso es un aumento de 1013 en el total del año anterior, y significa que Escocia tiene 2893 enfermeras más que las que estaban registradas en marzo de 2018.

El registro muestra el número de enfermeras y parteras elegibles para ejercer, pero no todas las que figuran en él estarán trabajando actualmente.

Mientras tanto, Colin Poolman, del Royal College of Nursing Scotland, dijo que el país había visto el “aumento más bajo” de cualquiera de las cuatro naciones del Reino Unido en términos de personal registrado.

El informe de NMC también mostró un aumento en el número de enfermeras y parteras que abandonan la profesión.

Un total de 2.750 enfermeras y parteras abandonaron el registro en 2021-22, y el número de abandonos aumentó después de haber caído durante dos años consecutivos anteriormente.

Las cifras de Escocia mostraron un aumento del 16,3 % en el número de abandonos entre 2020-21 y 2021-22.

Mirando la imagen en todo el Reino Unido, Andrea Sutcliffe, directora ejecutiva y registradora de NMC, dijo que la jubilación y las circunstancias personales cambiantes siempre serían las razones más comunes para que las enfermeras y parteras se fueran.

Pero agregó: “Nuestro último informe confirma que la tercera razón más común fue demasiada presión, con el estrés y la mala salud mental como factores en la decisión de muchas personas de dejar de practicar.

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“Las parteras fueron las más propensas a citar esta razón, seguidas de cerca por las enfermeras de salud mental”.

Para abordar esto, la Sra. Sutcliffe dijo que debe haber un “enfoque en la retención y en la atracción de nuevos reclutas”.

Mientras tanto, Colin Poolman, director del Royal College of Nursing Scotland, insistió en que se necesitaban “acciones urgentes” para abordar los desafíos de la fuerza laboral.

Él dijo: “Si bien el número de enfermeras registradas está aumentando lentamente, Escocia ha visto el aumento más bajo de las cuatro naciones y la pérdida de 2.750 personal de enfermería y partería se está sintiendo en los servicios de atención social y de salud.

“La escasez de personal ha tenido un impacto en la atención al paciente y el bienestar de las enfermeras y los trabajadores de apoyo a la enfermería, mucho antes de la pandemia.

“Con más de 6000 vacantes de enfermería y partería en el NHS y una escasez significativa de enfermeras registradas en los hogares de ancianos de Escocia, se debe hacer más para retener al personal de enfermería actual y garantizar que la enfermería sea atractiva, esté bien pagada y tenga un apoyo significativo”.

El Sr. Poolman agregó: “Estamos pidiendo una acción urgente para abordar los desafíos de la fuerza laboral de enfermería de Escocia. El personal de enfermería merece ser reconocido por la complejidad de las habilidades y la experiencia que demuestran todos los días y ser recompensados ​​de manera justa por el trabajo que realizan”.

Heraldo de Escocia:

El líder demócrata liberal escocés, Alex Cole-Hamilton, dijo: “Hay un gran número de vacantes sin cubrir para enfermeras. Bajo la supervisión del SNP, la enfermería simplemente no es una profesión lo suficientemente atractiva como para atraer al personal que necesita el NHS”.

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Dijo que se necesitaba una “acción urgente” para “establecer la fuerza laboral que el NHS necesita para prosperar”.

Cole-Hamilton dijo: “Si Humza Yousaf no puede hacer eso, necesitaremos un nuevo Secretario de Salud”.

Un portavoz del gobierno escocés dijo que la dotación de personal está en un “récord”.

Dijeron: “Estamos inmensamente agradecidos por los increíbles esfuerzos de todo nuestro personal del NHS y de atención social durante el transcurso de la pandemia.

“La dotación de personal se encuentra en un nivel récord luego de diez años consecutivos de crecimiento, con un aumento general de más del 22 % desde 2006.

“Nuestra estrategia nacional se compromete a aumentar aún más la fuerza laboral del NHS, con 1800 puestos adicionales de tiempo completo además de los requisitos de crecimiento de la fuerza laboral proyectados.

“Ha habido un aumento en el número de plazas para estudiantes de partería este año y el curso abreviado de partería para el personal existente ahora está comenzando su segundo año, lo que ayudará a brindar una atención de calidad segura y eficaz para las mujeres y sus familias, así como a desarrollar nuestra fuerza de trabajo existente.

“La beca de £ 10,000 no comprobada y no reembolsable y la matrícula gratuita, combinadas con los gastos de colocación y los uniformes gratuitos para los estudiantes elegibles, hacen que las estudiantes de enfermería y partería que estudian en Escocia sean las mejor apoyadas en el Reino Unido.

“Para mantener nuestros niveles de personal, es fundamental que se cuide el bienestar del personal y que puedan tomar los descansos y licencias a los que tienen derecho, además de tener tiempo para acceder a los recursos de bienestar nacionales y locales en el trabajo.

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“Es por eso que pusimos a disposición £12 millones en 2021-22 para apoyar la salud mental y el bienestar de la fuerza laboral”.




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George Holan

George Holan is chief editor at Plainsmen Post and has articles published in many notable publications in the last decade.

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