Matt Hancock violó la ley al nombrar a Dido Harding para un papel clave de Covid, encuentra el Tribunal Superior


El nombramiento por parte del Gobierno de Dido Harding y Mike Coupe para puestos clave de Covid durante la pandemia fue ilegal, según determinó el Tribunal Superior.

Luego de una audiencia en la corte en diciembre, dos jueces sostuvieron que el entonces secretario de Salud, Matt Hancock, violó la ley al nombrar a la Sra. Harding como Presidenta del Instituto Nacional para la Protección de la Salud y al Sr. Coupe como Director de Pruebas en Test and Trace.

“El Secretario de Estado de Salud y Atención Social no cumplió con el deber de igualdad del sector público en relación con las decisiones sobre cómo nombrar a la Baronesa Harding como Presidenta Ejecutiva Interina del NIHP en agosto de 2020 y al Sr. Coupe como Director de Pruebas para NHSTT en septiembre 2020”, dijo Lord Justice Singh en el fallo.

Junto con su colega, el juez Swift, afirmó que el proceso de nombramiento no cumplió con el deber de igualdad del sector público.

“No hay evidencia de que nadie diga exactamente qué se hizo para cumplir con el deber de igualdad del sector público cuando se tomaron decisiones sobre cómo se haría cada nombramiento”, dijo el Tribunal Divisional.

Agregó: “Lo que requiere el deber de igualdad del sector público no es necesariamente un resultado particular… Sin embargo, debe haber alguna evidencia de lo que hizo precisamente el tomador de decisiones en las circunstancias de estos casos para cumplir con la obligación al decidir el método por el cual cada uno se iba a hacer el nombramiento pertinente… Hemos considerado detenidamente las pruebas presentadas en nombre de los Demandados y no podemos encontrar tales pruebas”.

El fallo declaró que el primer ministro Boris Johnson “no participó en los dos nombramientos”.

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Runnymede Trust, un grupo de expertos sobre igualdad racial, llevó el caso ante el tribunal alegando que las dos contrataciones se realizaron bajo un proceso de contratación cerrado.

Afirmaron que el proceso de contratación no fue “justo y abierto”.

Pero varios aspectos del caso fueron desestimados por los jueces.

Dijeron que encontraron que “la evidencia no brinda apoyo” para la afirmación de que la baronesa Harding y el Sr. Coupe ganaron sus nombramientos debido a “conexiones personales o políticas con el tomador de decisiones”.

“La baronesa Harding tenía experiencia previa relevante en puestos de alto nivel en grandes empresas minoristas y en el NHS”, dijo el fallo. “El Sr. Coupe tenía una vasta experiencia en la gestión de organizaciones públicas complejas.

“Además, altos funcionarios públicos estuvieron involucrados, al menos en la decisión de mayo de 2020 de nombrar a la baronesa Harding y el nombramiento del Sr. Coupe en septiembre de 2020. El caso de los demandantes requiere su complicidad en las decisiones de que solo se nombre a los colocadores. Simplemente no hay ninguna evidencia que respalde tal afirmación”.

Los jueces también desestimaron una impugnación adicional al primer nombramiento de la baronesa Harding para dirigir el programa Test and Trace que se había presentado demasiado tarde y desestimaron esa parte del caso.

También se descartaron varias impugnaciones realizadas por Good Law Project, que se unió al think tank para presentar denuncias.

Había argumentado que el Gobierno no había adoptado un proceso “abierto” al hacer nombramientos para puestos “críticos para la respuesta a la pandemia”, pero los jueces lo desestimaron.

El tribunal también declaró que el GLP no tenía derecho a presentar una demanda de revisión judicial, lo desestimó del caso y también determinó que una demanda contra el Primer Ministro no tuvo éxito.

Se rechazaron las acusaciones de discriminación indirecta y aparente parcialidad, pero los jueces concluyeron que el gobierno no había demostrado cómo se cumplía la ley de igualdad.

La Dra. Halima Begum, directora ejecutiva de Runnymede Trust, dijo: “La sentencia dictada hoy por el Tribunal Superior es increíblemente importante para el pueblo británico. Muestra la importancia del Deber de Igualdad del Sector Público y su papel en la protección de la gente de esta nación de la tienda cerrada de los nombramientos del Gobierno, sobre todo en un momento de crisis nacional donde las personas de nuestras comunidades minoritarias morían de Covid en números enormemente desproporcionados. .”


inews.co.uk

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George Holan

George Holan is chief editor at Plainsmen Post and has articles published in many notable publications in the last decade.

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