La familia real presenta NUEVAS políticas para el personal del palacio sobre las afirmaciones de intimidación de Meghan | real | Noticias


Pero el Palacio de Buckingham se ha negado a decir cuáles son y por qué se ha encubierto el resultado de la investigación independiente, pagada en privado por la Reina.

No está claro si incluso aquellos que acusaron a Meghan de intimidación tienen completamente claro cómo se relacionan los cambios en las políticas de recursos humanos con sus quejas.

A pesar de las predicciones iniciales de miembros de la realeza de que decenas de miembros del personal se presentarían para declarar contra Meghan, quien negó las afirmaciones, al final solo lo hizo un puñado de ayudantes.

Algunos que se describieron a sí mismos como dañados por la experiencia de trabajar para el duque y la duquesa de Sussex decidieron que era demasiado doloroso y querían intentar seguir adelante.

Otros, que todavía trabajan para el palacio, temían que prestar testimonio sería perjudicial para sus carreras.

Cuando se inició la investigación por acoso escolar en marzo de 2021, el palacio dijo que cualquier cambio en las políticas o procedimientos recomendados después de la revisión se compartiría en el informe Sovereign Grant que se publica anualmente y documenta las cuentas reales del año.

Pero ayer, en una sesión informativa sobre el informe anual, una fuente de alto rango del palacio, citando la confidencialidad de quienes participaron en la investigación independiente realizada por un bufete de abogados, dijo que no habría discusión pública sobre las lecciones aprendidas.

“No voy a comentar sobre los cambios que se han hecho a las políticas y procedimientos, solo diré que las políticas y procedimientos se han actualizado”, dijo.

“Debido a la confidencialidad de las discusiones, no hemos comunicado las recomendaciones detalladas. Las recomendaciones se han incorporado dentro de las políticas y procedimientos donde sea apropiado y las políticas y procedimientos han cambiado”.

“Entonces, todos los miembros del personal, todos los miembros de la Familia Real estarán al tanto de cuáles son las políticas y procedimientos, las políticas y procedimientos revisados”.

El informe anual contenía una sección, titulada Informe del personal, sobre políticas y procedimientos de recursos humanos.

También describió la política de preocupación en el trabajo de la Casa Real, que alienta a las personas a plantear cualquier inquietud que puedan tener sobre la conducta de los demás.

La política establece cómo se pueden ventilar los problemas, con la política accesible para el personal en el sitio de intranet, conocido como Coronet.

En medio de afirmaciones de que Meghan había insistido en que las políticas de recursos humanos no se aplicaban a los miembros principales de la familia real como ella, la fuente principal dijo que la preocupación en el trabajo se incluyó en un documento llamado Orientación para secretarios privados, que incorporaba todas las políticas. “Por lo tanto, no puede haber malentendidos de que la política de preocupación en el trabajo se aplica a todos en la Casa Real”.

Meghan, de 40 años, había afirmado que las acusaciones eran una difamación calculada y en una entrevista con Oprah Winfrey, ella y Harry acusaron a la institución de la monarquía de racismo.

Dolidos por la acusación, la Reina, el Príncipe Carlos y el resto de la familia han enfatizado el trabajo que han realizado a lo largo de los años para apoyar a los grupos étnicos minoritarios en Gran Bretaña y las naciones de la Commonwealth. El año pasado, William insistió: “No somos en absoluto una familia racista”.

Sin embargo, la Casa Real aceptó que necesitaba contratar más personal de minorías étnicas y estableció un objetivo del 10 por ciento para fines de 2022.

En marzo de este año, la cifra en el Palacio de Buckingham había aumentado al 9,6 por ciento desde el 8,5 por ciento del año pasado.

En Clarence House, la cifra es del 10,6 por ciento y en el Palacio de Kensington, el 13,6 por ciento del personal de William y Kate proviene de una minoría étnica.

La población no blanca del Reino Unido se situó en el 14,4 por ciento en 2019, según la Oficina de Estadísticas Nacionales.




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George Holan

George Holan is chief editor at Plainsmen Post and has articles published in many notable publications in the last decade.

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