Huelgas ferroviarias en Gran Bretaña: los lectores de FT comparten sus puntos de vista

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El personal de Network Rail y los trabajadores de 13 compañías operadoras de trenes del Reino Unido se declararon en huelga dos veces esta semana en una disputa sobre salarios, prácticas laborales y posibles despidos, con una nueva huelga prevista para el sábado. El personal del metro de Londres también se declaró en huelga el martes.

El anuncio de las huelgas provocó cientos de comentarios de los lectores de FT, con opiniones divididas entre los que apoyaban a los trabajadores ferroviarios para que se defendieran y los que sentían que buscaban un trato preferencial y que los sindicatos tenían demasiado poder.

Las opiniones sobre los efectos de las huelgas variaron desde comentaristas que dijeron que trabajar desde casa había disminuido el poder del sindicato RMT hasta una madre que dijo que los retrasos estaban creando un nuevo grupo de votantes conservadores entre los escolares frustrados.

Se habló de un “verano de descontento” en el Reino Unido, ya que los sindicatos del sector público que representan a médicos, enfermeras y maestros también probaron el sentimiento de huelgas, y los lectores se centraron en los temas de salarios e inflación. Algunos dijeron que salarios más altos aumentarían la tasa de crecimiento de los precios, mientras que otros argumentaron que el aumento del costo de vida significaba que los trabajadores no tenían más remedio que exigir más dinero para sobrevivir.

La escritora de negocios del Reino Unido, Cat Rutter Pooley, concluyó que las tensiones entre industrias eran inevitables, pero que los empleadores podrían hacerlo mejor que el gobierno “si pagan cuando pueden, son francos cuando no pueden y se comportan bien”.

Una serie de comentarios de los lectores se publican a continuación. Únase a la conversación compartiendo sus puntos de vista en la sección de comentarios.

¿Por qué los trabajadores deben pagar el precio?

Estoy 100 por ciento detrás de los huelguistas. Cualquier aumento salarial inferior al 11 por ciento es un recorte salarial. ¿Por qué los trabajadores deberían pagar el precio de la inflación deliberada de los precios de los activos por parte del gobierno y el Banco durante 20 años? Si el gobierno quiere aumentos salariales del 2 por ciento, entonces debería generar una inflación del 2 por ciento. Pero, por supuesto, no lo harán, porque hacerlo correría el riesgo de una caída en los precios de los activos de los Boomers ricos. Así que la inflación es para Gran Bretaña, y los trabajadores no deberían dejarse engañar. – La verdad triste

La fuerza laboral está bastante ‘hackeada’

Los sindicatos serían francamente negligentes si aceptaran lo que parece ofrecerse actualmente: “acepten cambios en las prácticas laborales para que seamos más eficientes y como recompensa pueden tener un aumento salarial del 2 por ciento cuando la inflación es del 10 por ciento o más”. Debe señalarse que hubo una gran mayoría a favor de esta boleta de huelga, lo que sugiere que la fuerza laboral está bastante fragmentada y no se trata solo de líderes sindicales militantes de extrema izquierda que causan problemas porque sí. — Tierras raras medianas

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Recorte sin precedentes de las ganancias reales

Si la inflación alcanza un máximo del 11 por ciento, como afirma el BoE, y el gobierno se mantiene fijo en ofrecer solo un aumento salarial del 1 o 2 por ciento en el sector público, esa será la reducción más colosal y sin precedentes en los ingresos reales de millones de trabajadores comunes y corrientes. . Es indignante que la gente común deba pagar un precio tan alto por los errores de Andrew Bailey y Rishi Sunak.

Aumentar los intereses, alto y rápido. Precios de la casa de choque. Impuesto sobre la tierra/la riqueza/la propiedad, no sobre los ingresos. No es difícil de averiguar, pero no lo harán. — Eren.B

Apoyo a la RMT

Solidaridad con la RMT. Espero sinceramente que otros sindicatos sigan su ejemplo y luchen por salarios y condiciones decentes. La austeridad y los aumentos salariales por debajo de la inflación se han prolongado durante demasiado tiempo, mientras que los ricos han estado acumulando una inmensa riqueza. — RoyBoy

Ningún trabajador golpea a la ligera

Ningún trabajador golpea a la ligera. Es hora de escuchar lo que dicen en lugar de oponerse por motivos ideológicos. Muchos trabajadores aceptaron una congelación de salarios y pusieron su granito de arena después de la crisis financiera. Esa posición ya no es sostenible con una inflación tan alta como es. — Sauce

No caigas en la trampa del divide y vencerás

No caigas en la trampa del pesimismo y divide y vencerás. Los bajos aumentos de salarios apestan y deberíamos hacer todo lo que esté a nuestro alcance para combatirlos. El RMT está haciendo exactamente eso. Sus demandas tampoco son exactamente ridículas, es algo así como inflación + 2 por ciento. A menos que sea un rico multimillonario, todos tenemos más en común con el trabajador promedio de RMT de lo que piensa. Apoyar a las personas que exigen mejores salarios — Londoner_123

Correlación entre huelgas e inflación

Existe una fuerte correlación en la historia entre la tasa de inflación y la frecuencia e intensidad de la acción industrial.

Si no queremos una huelga (y creo que hay algunas demandas/comportamientos en las huelgas que no están ayudando a los trabajadores), entonces el primer punto de llamada es no administrar mal una economía hasta el punto de que la inflación aumente. tan alto sin que los aumentos salariales se mantengan al día. — BWKent

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guerra de clases

La “modernización” real sería la inversión de capital en vías, trenes, señalización y estaciones. Eso requiere una estrategia financiera a largo plazo que no se “apuntale”.

Hasta entonces, como siempre, esperamos que los hombres y mujeres que mantienen unido el sistema (y sus familias) hagan todos los sacrificios.

Es una “guerra de clases” y necesitamos más si queremos sobrevivir. — Scouse Bellota

algo tiene que dar

Tenemos inflación, algo tiene que ceder: ¿deberíamos impulsar salarios más altos y márgenes de ganancia más bajos o defender los márgenes de ganancias de las empresas? — Mauricio

No puedo tenerlo en ambos sentidos

Por un lado, usted dice que el gobierno (o quien sea) debería generar una inflación baja pero, por otro lado, exhorta a los trabajadores a buscar aumentos salariales que detengan la inflación y aumenten masivamente la probabilidad de una espiral de salarios/inflación. No puedes tenerlo de las dos maneras. — Persona con cerebro

Aplastar a los sindicatos

No se puede seguir dando dinero a todos los que lanzan una correa. Aplasta los sindicatos al estilo de los años 70. El público quiere un servicio normal después de los últimos dos años. Los sindicatos son organizaciones políticas que solo buscan criticar a los conservadores y demostrar que no pueden hacer que Gran Bretaña funcione, allanando el camino para los laboristas de izquierda. Aplastar a los sindicatos y poner en marcha los vuelos de Ruanda, luego reducir los impuestos. ¡Vota políticas ganadoras! — SNC

Poca simpatía por los huelguistas

Lo siento, pero tengo poca simpatía por los huelguistas. Sí, los aumentos salariales bajos apestan, pero eso es a lo que se enfrenta la mayoría de la gente.

¿Y exigir que no haya despidos? ¿En qué tierra de fantasía vive esta gente? Actualmente, el desempleo está en su punto más bajo y hay vacantes récord, si no está satisfecho con su trabajo, vaya a otro lugar como lo hace la mayoría de la gente normal. No detenga todo el país y provoque trastornos masivos en la vida, la economía y la sociedad.

Para bien o para mal, los patrones de viaje han cambiado y eso ha llevado a menos viajes en tren. ¿De dónde está el dinero para pagar todo lo que piden las huelgas? — Tejón

Los enormes aumentos de salarios son insostenibles

Los enormes aumentos salariales son insostenibles. Cualquier aumento salarial debe ser de alrededor de 1/3 de aumento salarial, 2/3 de bonificación. Cuando la inflación disminuya, será más probable que los salarios estén en un camino sostenible. — Escopeta

La FMH ha socavado el poder de esta unión

No tengo claro por qué esta industria debería ser inmune a los despidos involuntarios cuando es una práctica generalizada en otros lugares. Este es un aspecto clave de la huelga, así que no tengo simpatía. También creo que la redundancia es un problema menor con un mercado laboral tan sólido.

Dicho esto, la FMH ha minado el poder de esta unión. Lo siento por aquellos que no pueden trabajar desde casa y sugiero que es otra razón para garantizar que se mantenga un sistema de transporte diverso. No cortemos las rutas de autobús en Londres. — LondonLad

No hay aumento de sueldo solo por hacer mi trabajo

Solo he trabajado en el sector privado y durante los últimos seis años nunca he tenido un aumento de sueldo solo por el tiempo que desempeñé en mi trabajo o por razones de costo de vida. Solo obtuve aumentos salariales cambiando de empleador o aceptando asumir más trabajo, y la tasa de pago efectiva por las horas adicionales que el trabajo adicional agrega a mi semana resultó no ser mucho mayor que el salario mínimo, especialmente cuando se tiene en cuenta la tasa de impuesto sobre la renta del 40 por ciento. —Ronaldo McDonald

Una joven nueva generación de Tories

[My son’s journey to school] tomó 1 hora y 30 minutos en autobús cuando normalmente en tren y autobús tomaría 35 minutos.

Como resultado, hay una nueva generación de conservadores a punto de surgir. Son los niños en las escuelas que están hablando durante el almuerzo sobre lo loco que es que los sindicatos paralicen el país e incomoden a tantos. Situación perfecta para reforzar el apoyo juvenil a los tories en las próximas elecciones. — Foxy Par 4

Prácticas laborales

Las prácticas laborales obsoletas no se dan sólo en los ferrocarriles. . .

¡El parlamento, también, con un toque de la olla llamando a la tetera negra! —BrentryEd

¿Celos sindicales?

¿No estamos secretamente celosos de que los ferroviarios tengan un sindicato y nosotros no? — Mich_L

Los comentarios han sido editados por longitud y estilo.

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George Holan

George Holan is chief editor at Plainsmen Post and has articles published in many notable publications in the last decade.

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