Furia después de que los aumentos salariales del servicio civil se limitaron al 3% en medio de una inflación creciente | Servicio Civil


Los sindicatos del sector público han reaccionado con furia después de que los ministros anunciaran que los aumentos salariales en la administración pública se fijarían en un promedio del 2 % para el próximo año, a pesar del aumento de la inflación.

En una declaración escrita publicada el jueves, la ministra de la Oficina del Gabinete, Heather Wheeler, dijo que los empleadores del sector público “tendrían la libertad de pagar indemnizaciones promedio de hasta el 2 %”, más hasta un punto porcentual adicional en algunos casos, para “apuntar a prioridades específicas”. en sus estrategias laborales y salariales”.

El canciller, Rishi Sunak, levantó el congelamiento de los salarios del sector público el otoño pasado, pero el nuevo límite para los funcionarios públicos sugiere que el Tesoro sigue reacio a aflojar los hilos de la cartera.

Por el contrario, las últimas cifras oficiales mostraron que el salario promedio en toda la economía estaba aumentando a una tasa anual del 4,8%.

Mark Serwotka, secretario general del Sindicato de Servicios Públicos y Comerciales (PCS), dijo que la oferta era en efecto un recorte salarial debido al aumento de la inflación y que podría seguir una huelga.

“El hecho de que el gobierno no reconozca la crisis del costo de vida es una vergüenza y muestra un absoluto desprecio por nuestros miembros, que se han esforzado al máximo durante la pandemia… PCS ahora discutirá una respuesta industrial a este ultraje”.

Garry Graham, secretario general adjunto del sindicato Prospect, dijo: “Con la inflación disparada, un aumento del seguro nacional que se avecina y los precios de la energía por las nubes, esta guía de remisión salarial del 2-3% significa otro recorte salarial en términos reales paralizante para funcionarios.

“Una vez más, el gobierno está utilizando el pago del servicio civil como un fútbol político e intenta equilibrar las cuentas penalizando a las personas que han logrado tanto a través de los desafíos gemelos del Brexit y Covid”.

Dave Penman, secretario general de la FDA, el sindicato de altos funcionarios, dijo: “El gobierno ha decidido abandonar su propia fuerza laboral y no intentar suavizar el golpe a los funcionarios, que han pasado los últimos dos años ayudando a los país a través de la emergencia sanitaria y económica. Los ministros están corriendo con los dedos en los oídos tratando de fingir que todo sigue como siempre”.

Sunak fue ampliamente criticado después de la declaración de primavera de la semana pasada por no hacer más para ayudar a proteger a los trabajadores contra la inflación vertiginosa, que se pronostica que alcanzará un máximo del 8%.

Le dijo a la BBC el jueves que no le importaba ser impopular porque estaba haciendo lo correcto para la economía.

“La parte más difícil de este trabajo es no poder hacer todo lo que la gente quiere que hagas porque ya estamos pidiendo prestado una gran cantidad de dinero, y no creo que pedir prestado mucho más sea sensato. En realidad, existe el riesgo de empeorar el problema cuando hay inflación y tasas de interés al alza”, dijo.

“Algunas de estas cosas son difíciles. Ciertamente son impopulares. Pero son responsables y nos ayudarán a largo plazo y no me voy a desviar de eso solo por ganar popularidad a corto plazo”.

La guía de pago del servicio civil cubre los departamentos de Whitehall, así como las agencias y los organismos gubernamentales independientes.

El director del grupo de expertos del Instituto de Estudios Fiscales, Paul Johnson, sugirió que dado que los salarios del servicio civil ya se habían visto afectados por una década de recortes salariales en términos reales, el gobierno estaba “probando los límites de la paciencia de los empleados y del mercado laboral”.

Los funcionarios peor pagados se beneficiarán del aumento del salario digno nacional, que sube un 6,6 % hasta las 9,50 libras esterlinas la hora a partir del 1 de abril.

Mientras tanto, el análisis de la Health Foundation mostró que el aumento de la inflación significó que el personal del NHS se enfrentó a un recorte salarial promedio de £ 845 durante 2021-22 y verá que sus ingresos se reducirán aún más en 2022-23.

El personal perdió al menos £845 en promedio, aunque para algunos esto fue tanto como £1,690, porque su aumento salarial del 3% fue superado por la inflación medida por el índice de precios al consumidor, que llegó al 5,5% en febrero. Se les concedió el 3% el verano pasado cuando la inflación se situó en el 1,6%.

Se enfrentan a una caída aún mayor en los ingresos en términos reales en 2022-23 porque, si bien los ministros les ofrecieron un 3% nuevamente, el Banco de Inglaterra pronosticó que la inflación aumentará hasta un 8% pronto.

“El personal del NHS ya está consumido por preocupaciones de dinero cuando están en el trabajo brindando atención vital. Estas cifras muestran por qué”, dijo Sara Gorton, directora de salud del sindicato Unison. “Los trabajadores de la salud necesitan un aumento salarial que les ayude a absorber los aumentos de facturas que harán llorar los ojos. De lo contrario, se irán a un trabajo mejor pagado, lo que será un desastre para los pacientes”.

Patricia Marquis, directora del Royal College of Nursing para Inglaterra, dijo: “Este análisis es asombroso y hará que nuestros miembros se preocupen aún más por afrontar el aumento del costo de vida.

“Los analistas expertos le dicen al gobierno que es probable que esto provoque pérdidas de personal del NHS y sabemos que miles de personal de enfermería se sienten cerca de renunciar. Son los pacientes los que pagan el precio de la miopía del gobierno”.


www.theguardian.com

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George Holan

George Holan is chief editor at Plainsmen Post and has articles published in many notable publications in the last decade.

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