‘Es agresivo’, dice el personal de la universidad sobre el recorte salarial del 100% por la huelga


Profesores universitarios y estudiantes de una universidad de Londres han dicho que las amenazas de recortes salariales del 100% por participar en una huelga son “agresivas”.

Algunas universidades, incluida la Universidad Queen Mary de Londres, han amenazado al personal con reducciones salariales del 100% por la huelga que comenzará la próxima semana.

Unas 68 universidades del Reino Unido se verán afectadas por las huelgas de University College Union (UCU) del 14 de febrero por hasta 10 días, con huelgas por pensiones, salarios y condiciones laborales.

“Es inusual, hasta donde yo sé, no tiene precedentes”, dijo James Eastwood, representante de la UCU en la Universidad Queen Mary de Londres, sobre los recortes del 100% por acciones que no sean una huelga, lo que incluye negarse a proporcionar cobertura a los colegas en huelga.

Agregó que sabía que los empleadores se “reservaban el derecho” de deducir el 100% del pago por “desempeño parcial” cuando los empleados realizaban acciones que no fueran una huelga, pero nunca había sabido que dijeran que realmente lo harían.

“Dicen abiertamente en los materiales que han circulado al respecto esto… que cuando atracan el 100% cada día que te niegas a reprogramar las clases que se cancelaron durante la huelga, que cualquier cosa que hagas sería voluntaria y no remunerada”. añadió.

“Así que están invitando efectivamente al personal a que deje de venir a trabajar”.

“Sí dice que incluso si no participó en una huelga y se le pide que cubra a alguien o que enseñe una versión reprogramada de una clase que se niegan a reprogramar, también se le descontará el 100% de su pago. si te niegas”, dijo.

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“Es una táctica muy agresiva para romper huelgas y destruir sindicatos”, dijo.

En un correo electrónico al personal, la universidad dijo: “Se deducirá el 100 % del pago del personal que realice una acción industrial, incluido ASOS, si no se realizan todas las actividades planificadas”.

Un correo electrónico a los estudiantes de Queen Mary decía que un número “relativamente pequeño” de personal estaba en huelga y que se había circulado “información errónea” entre los estudiantes.

Un correo electrónico a los estudiantes de Queen Mary sobre la huelga
A los estudiantes de la Universidad Queen Mary de Londres se les dijo que se había enviado “información errónea” a los estudiantes (PA)

Dijo que “sabemos que una buena pensión es realmente importante para nuestro personal, que sea asequible y sostenible”.

“En relación con la igualdad salarial: ha habido reclamos de que les pagamos menos a las mujeres que a los hombres”, agrega el correo electrónico.

“Esto simplemente no es cierto: es ilegal pagar a las mujeres menos que a los hombres por el mismo trabajo”.

El grupo de campaña estudiantil QMUL Solidarity, que describió la respuesta de la universidad a la huelga como “impactante”, dijo: “El 31 de enero, se envió un correo electrónico a los miembros del personal (incluidos, en particular, los estudiantes de doctorado) amenazándolos con deducciones salariales del 100% por cualquier actividades educativas que no se llevan a cabo según lo planeado”.

“Esta deducción salarial continuará hasta que se completen estas actividades educativas, una acción que aumentaría aún más la gran carga de trabajo del personal”.

“Se envió un correo electrónico extremadamente similar a los estudiantes lleno de información errónea. El correo electrónico, que se refería a la brecha salarial de género como “simplemente no es cierto”, ignoró los hallazgos que revelaron que a las mujeres dentro de la Universidad se les pagaba un 14 % menos que a sus homólogos masculinos, una cifra que se duplicó con creces al 31 % para las mujeres BAME”, alegaron.

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Un portavoz de la Universidad Queen Mary de Londres dijo: “Junto con otras universidades, Queen Mary está muy decepcionada de enfrentar una vez más la acción industrial.

“Estamos particularmente preocupados por nuestros estudiantes que ya han enfrentado una interrupción considerable como resultado de la pandemia y la acción industrial anterior en todo el sector por parte del personal en 2018, 2019 y 2020. Nuestra primera prioridad siempre será proteger la educación y la experiencia de nuestros estudiantes. sobre todas las demás actividades que se realizan en la Universidad.

“Es por eso que pediremos razonablemente al personal que emprenda ASOS que no sea un incumplimiento de contrato que priorice todas las actividades educativas por encima de todas las demás actividades contractuales, para que nuestros estudiantes no se vean afectados. No se practicarán deducciones si el personal prioriza y cumple, en horario normal de trabajo, sus funciones contractuales en cuanto a todas las actividades educativas en su totalidad.

“Queen Mary no acepta actuaciones parciales. La falta de reprogramación y entrega de todas las actividades educativas planificadas canceladas equivaldrá a incumplimiento de contrato y ejecución parcial, y se deducirá el 100 % del pago hasta que la actividad educativa se reprograme dentro de plazos aceptables”.




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George Holan

George Holan is chief editor at Plainsmen Post and has articles published in many notable publications in the last decade.

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