Actualización del progreso de las lecciones aprendidas de Windrush


El Ministro del Interior y el Secretario Permanente del Ministerio del Interior, Matthew Rycroft, dieron la bienvenida hoy a la publicación de la evaluación de Wendy Williams sobre el progreso de su departamento en la respuesta a la Revisión de Lecciones Aprendidas de Windrush.

Wendy Williams, inspectora de la Inspección de Policía y Servicios de Bomberos y Rescate de Su Majestad (HMICFRS, por sus siglas en inglés), fue invitada por el Ministro del Interior a regresar al departamento para examinar su progreso con respecto a las 30 recomendaciones establecidas en su revisión inicial, que se publicó en marzo de 2020.

Tras su primer informe, el departamento inició un importante programa de transformación, denominado One Home Office, para actualizar sus prácticas de trabajo e impulsar cambios en la cultura de la organización. Se creó una nueva declaración de misión para el departamento: un Reino Unido seguro, justo y próspero, junto con un nuevo conjunto de valores.

En el informe de hoy, Wendy Williams afirma que: “De alguna manera, el departamento es muy diferente a la organización que encontré en el momento de mi revisión original”. Felicita a muchos de los miembros del personal que conoció en el curso de su revisión, destacando los “excelentes comportamientos e iniciativas” que vio en los equipos que visitó. También elogia el “compromiso positivo” de quienes trabajan en el Plan de Compensación Windrush.

En respuesta al informe, la ministra del Interior, Priti Patel, dijo:

Estoy complacido con lo que hemos logrado en los últimos 2 años y que Wendy Williams haya reconocido que este es un departamento diferente al que vio originalmente.

He sentado las bases para un cambio radical en el departamento y una transformación total de la cultura. Ya hemos logrado un progreso significativo y Wendy destaca muchos logros, incluido el trabajo que hemos realizado para convertirnos en una organización más compasiva y abierta.

Habiendo dicho eso, hay más por hacer y no flaquearé en mi compromiso con todos los que se vieron afectados por el escándalo de Windrush. Muchas personas sufrieron terribles injusticias a manos de sucesivos gobiernos y continuaré trabajando arduamente para brindar un Ministerio del Interior digno de cada comunidad a la que servimos.

El Secretario Permanente, Matthew Rycroft, dijo:

Me complace que este informe reconozca el progreso significativo que hemos logrado para enfrentar el desafío que Wendy Williams nos planteó.

Hemos utilizado su informe original para impulsar la transformación del Ministerio del Interior. Hemos empoderado al personal, hemos introducido nuevas formas de garantizar que la igualdad y la ética estén en el centro de la formulación de políticas, hemos mejorado el conocimiento institucional y nos hemos asegurado de trabajar de la mano con nuestras partes interesadas.

Sé, sin embargo, que el daño causado por el escándalo de Windrush nunca podrá repararse por completo. Hay mucho más que hacer. Estoy comprometido con una mejora significativa y duradera de cómo funciona el Ministerio del Interior.

En su informe, Wendy Williams concluye que 21 de sus recomendaciones se han cumplido total o parcialmente. Ella reconoce que la escala del desafío que le planteó al departamento fue significativa y que un cambio de esta escala lleva tiempo. Por lo tanto, señala que no sorprende que algunas recomendaciones aún no se hayan cumplido. También señala que es probable que algunas recomendaciones nunca se cumplan, dada la naturaleza continua del trabajo requerido.

Como parte del impulso del departamento para escuchar y trabajar de manera más colaborativa con las partes interesadas externas, estableció el Grupo de Trabajo Windrush en junio de 2020. El grupo reúne a organizaciones comunitarias con representantes gubernamentales. Su función ha sido ayudar a mejorar la adopción de los Esquemas Windrush, diseñar y ofrecer soluciones para brindar apoyo a todos los afectados por el escándalo de Windrush y brindar aportes estratégicos a la respuesta del Ministerio del Interior a la revisión de Wendy’s. Su trabajo también ha dado como resultado mejoras significativas en el Esquema de Compensación Windrush.

El obispo Webley, copresidente del Grupo de trabajo intergubernamental de Windrush, dijo:

Ha sido un honor trabajar con el Ministro del Interior en un trabajo tan vital que cambia la vida.

La dedicación del departamento para realizar los cambios necesarios a la luz del informe y su voluntad de encontrar formas alternativas de trabajar e interactuar con las personas a las que sirven ha sido alentadora.

Soy consciente de que todavía hay más trabajo por hacer y estoy ansioso por seguir trabajando con el departamento para asegurarme de que continúe el buen trabajo.

Duwayne Brooks, presidente del subgrupo de Implementación de la Revisión de Lecciones Aprendidas de Wendy Williams, dijo:

En los últimos 2 años, he visto el arduo trabajo y la dedicación del personal del Ministerio del Interior trabajar durante una pandemia para implementar las recomendaciones establecidas por Wendy.

Aunque la revisión de Wendy’s reconoce el arduo trabajo realizado, sería ingenuo creer que es una tarea simple cambiar la cultura y el funcionamiento de un departamento tan grande de la noche a la mañana.

De ahora en adelante, espero sinceramente que el compromiso y el deseo de cambio continúen en la misma línea.

El Esquema de Compensación de Windrush ahora ha ofrecido o pagado más de £45 millones, con £37,7 millones pagados en 993 reclamos. También ha proporcionado a más de 14.800 personas documentación que confirma su estatus o ciudadanía británica.

Un Director General ha asumido el papel de Asesor de Ética de la Junta del Ministerio del Interior. En este puesto, defenderá el comportamiento y los sistemas éticos, asesorará sobre consideraciones éticas, desafiará el compromiso del departamento y encabezará la implementación de un nuevo modelo de toma de decisiones éticas.

La Junta de Carreras Estratégicas del Ministerio del Interior también se ha establecido desde el escándalo de Windrush. El papel de la Junta es ayudar a aumentar la representación étnica negra, asiática y de minorías en todo el departamento, identificando las prioridades raciales y monitoreando el progreso y el éxito de los departamentos en estas áreas.

En septiembre de 2020, el departamento publicó un Plan de mejora integral en respuesta al primer informe de Wendy’s. Mantiene los compromisos asumidos en este plan y seguirá trabajando para lograr esos objetivos.


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George Holan

George Holan is chief editor at Plainsmen Post and has articles published in many notable publications in the last decade.

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